Werkwijze

Westrom streeft te allen tijde na medewerkers zo dicht mogelijk bij de reguliere arbeidsmarkt te brengen. Wij doen dit aan de hand van het proces instroom-doorstroom en uitstroom. Medewerkers starten voor drie maanden op de instroomafdeling. Daar wordt bekeken wat er nodig is om iemand tot (zo regulier mogelijke) arbeid te brengen. Daarna gaan medewerkers in de doorstroomfase gericht aan de slag om zich op een al dan niet specifiek werkgebied verder te ontwikkelen. Na deze fase wordt de medewerker geplaatst bij een regulier bedrijf, of indien dat niet tot de mogelijkheid behoort, al dan niet tijdelijk, bij een van de bedrijfsonderdelen van Westrom.